Belasting op vakantiegeld | Meer belasting over vakantiegeld.

Het is weer Mei, dat betekent traditioneel dat ik een Whatsapp van mijn broertje krijg waarom hij zoveel belasting moet betalen op vakantiegeld dat hij ontvangt. Een begrijpelijke vraag omdat er gemiddeld genomen een veel groter deel van het vakantiegeld naar de fiscus gaat dan dat je moet betalen over het bruto loon dat maandelijks wordt overgemaakt.

De meeste werknemers in Nederland ontvangen elk jaar een vakantietoeslag van minimaal 8% van hun bruto jaarsalaris. Dat komt neer op iets minder dan één bruto maandsalaris en wordt doorgaans in mei uitbetaald.

Je werkgever is wettelijk verplicht die 8% uit te keren. Er geldt één uitzondering: verdien je meer dan driemaal het minimumloon, dan is je werkgever niet verplicht om over dat meerdere ook vakantietoeslag te betalen. In 2026 ligt die grens rond de €6.000 bruto per maand

Waarom betaal je meer belasting over vakantiegeld?

De kern zit in hoe de loonheffing werkt. Je werkgever houdt elke maand loonbelasting in op je salaris. Daarbij wordt rekening gehouden met twee heffingskortingen die je belasting verlagen:

• Algemene heffingskorting (in 2026 maximaal circa €3.362)
• Arbeidskorting (in 2026 maximaal circa €5.599)

Die kortingen zijn berekend over twaalf maandelijkse uitbetalingen. Komt er in mei ineens een extra bedrag bovenop — je vakantiegeld — dan kloppen die berekeningen niet meer. De maandelijkse kortingen zijn al verrekend, en een extra bedrag uitbetalen alsof er geen korting meer op zit zou leiden tot een tekort aan het einde van het jaar.

Om dat te voorkomen, past je werkgever bij de uitbetaling van vakantiegeld het zogeheten bijzonder tarief toe. Dat tarief is hoger dan wat je normaal per maand ziet op je loonstrook.

Hoe werkt het bijzonder tarief bij vakantiegeld?

Het bijzonder tarief bestaat uit twee onderdelen:

1. Het gewone belastingtarief op basis van je jaarinkomen
2. Een verrekeningspercentage dat de eerder toegepaste kortingen terugdraait

Het verrekeningspercentage hangt af van je inkomen. Hoe hoger je salaris, hoe lager dit percentage doorgaans is — omdat heffingskortingen bij hogere inkomens al eerder worden afgebouwd.

Rekenvoorbeeld: €2.500 bruto per maand

Stel je verdient €2.500 bruto per maand. Je jaarsalaris is dan €30.000 bruto.

• Vakantiegeld: 8% van €30.000 = €2.400 bruto
• Belastingtarief eerste schijf (2026): 35,82% (schijf tot circa €38.441)
• Verrekeningspercentage: stel circa 3,5% (afhankelijk van je situatie)
• Bijzonder tarief totaal: circa 39,3%

Dat betekent dat je van €2.400 bruto ongeveer €1.456 netto overhoudt.

Ter vergelijking: over je gewone maandloon van €2.500 bruto houd je door de heffingskortingen maandelijks meer over in verhouding tot het bruto bedrag.

Belastingtarieven inkomstenbelasting 2026

Nederland kent in 2026 drie belastingschijven voor mensen onder de AOW-leeftijd:

Verdien je normaal gesproken in schijf 1, maar valt je vakantiegeld samen met je maandsalaris in een hogere schijf? Dan betaal je over het deel boven de schijfgrens meer belasting. Dat is een van de redenen waarom sommige werkgevers vakantiegeld in meerdere termijnen uitbetalen, of waarom sommige werknemers kiezen voor maandelijkse opbouw.

Kun je belasting op vakantiegeld terugkrijgen?

Soms wel. Als je in de loop van het jaar minder hebt verdiend dan verwacht — door ontslag, ziekte of deeltijdwerk — kan het zijn dat er te veel belasting is ingehouden. Via de aangifte inkomstenbelasting kun je dat terugkrijgen.

Een paar situaties waarin dit speelt:

• Je bent tijdens het jaar gestopt met werken
• Je hebt meerdere uitbetalingen van bijzondere beloningen gehad (bonus, dertiende maand)
• Je hebt recht op extra aftrekposten die nog niet zijn meegenomen

Doe je aangifte via Mijn Belastingdienst. De Belastingdienst stuurt veel mensen inmiddels een vooraf ingevulde aangifte.

Vakantiegeld maandelijks opbouwen: voor- en nadelen

Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid om vakantiegeld niet in mei in één keer uit te laten betalen, maar maandelijks te laten opnemen. Dat heeft gevolgen voor de belasting:

Voordeel: het bedrag valt elke maand binnen de normale loonberekening, inclusief heffingskortingen. Daardoor betaal je per saldo minder belasting over hetzelfde bruto bedrag.

Nadeel: je hebt in mei geen grote som geld beschikbaar voor vakanties of grote uitgaven. Voor mensen die moeite hebben met sparen, werkt de jaarlijkse uitkering als een gedwongen spaarpot.

Of de ene optie beter is dan de andere hangt af van je inkomen, persoonlijke situatie en hoe je met geld omgaat.

FAQ: veelgestelde vragen over belasting op vakantiegeld

Hoeveel procent belasting betaal ik over mijn vakantiegeld? Dat hangt af van je inkomen. De meeste mensen betalen een bijzonder tarief tussen de 35% en 42%. Dit bestaat uit het reguliere belastingtarief plus een verrekeningspercentage dat de eerder toegepaste heffingskortingen corrigeert.

Waarom is mijn bijzonder tarief hoger dan mijn normale belastingpercentage? Bij je maandloon houdt je werkgever rekening met de algemene heffingskorting en arbeidskorting. Die zijn al verrekend over de twaalf maandelijkse uitbetalingen. Bij vakantiegeld worden die kortingen teruggedraaid via het verrekeningspercentage, waardoor het effectieve tarief hoger uitvalt.

Kan ik vakantiegeld belastingvrij ontvangen? Nee, vakantiegeld is gewoon loon en wordt belast. Er is geen bijzondere vrijstelling voor vakantietoeslag.

Wat als ik in mei ook een bonus of dertiende maand krijg? Die worden ook als bijzonder loon aangemerkt en belast tegen het bijzonder tarief. Meerdere bijzondere uitbetalingen in hetzelfde jaar kunnen invloed hebben op je uiteindelijke belastingaanslag — soms werk je dan terug via de aangifte.

Krijg ik vakantiegeld terug via de belastingaangifte? Alleen als er te veel is ingehouden, bijvoorbeeld doordat je minder hebt verdiend dan verwacht. Is de inhouding precies goed, dan is er niets te verrekenen.

Betaal ik ook vakantiegeld over mijn vakantiegeld? Nee. Vakantietoeslag wordt berekend over je brutoloon, niet over eerdere vakantietoeslagen.

Klopt het dat mensen boven een bepaald salaris geen recht meer hebben op vakantiegeld? Niet helemaal. Je werkgever is boven driemaal het wettelijk minimumloon niet meer verplicht om vakantietoeslag te betalen over het meerdere. Veel cao’s en arbeidscontracten regelen dat toch. Kijk in je eigen contract of cao voor de exacte afspraken.

Wellicht ook interessant?

• Kan je afdingen bij grote aankopen?
• Wat is bijzonder tarief | Bijzonder tarief loonheffing
• Goedkopere kaartjes voor een dagje weg
• Waar moet je op letten bij het kopen van een mobiele airco
• Geld verdienen met enquêtes | Enquêtes invullen voor geld